Farah.id melakukan penataan jenjang karier kewartawanan secara terukur yang didasarkan pada pengalaman dan kompetensi/kemampuan. Penataan jenjang karier kewartawanan dilakukan untuk menjaga karya jurnalistik yang disajikan berkualitas baik, mengedukasi dan menginspirasi pembaca. Juga untuk ikut membangun ekosistem pers nasional yang sehat dan profesional.

Jenjang Karier Redaksi Farah.id

Golongan 1
1. Reporter adalah wartawan yang bertugas mencari dan mengumpulkan bahan-bahan berita dan melakukan peliputan peristiwa di lapangan.
2. Reporter yang memulai karier kewartawanan di Farah.id menjalani masa percobaan selama 3 (tiga) sampai 6 (enam) bulan.
3. Dalam masa percobaan, Reporter mendapatkan pendidikan tambahan kompetensi dasar kewartawanan yang menekankan pada kode etik jurnalistik serta teknik reportase dan penulisan yang sesuai dengan karakter redaksional Farah.id.
4. Bila dipandang perlu masa percobaan dapat diperpanjang untuk periode berikutnya.
5. Masa percobaan dapat dihentikan di tengah jalan apabila Reporter yang bersangkutan dinilai tidak dapat menyesuaikan diri dengan kebijakan umum keredaksian.

Golongan 2
1. Wartawan yang telah menjalani masa percobaan, serta memiliki performa yang baik dan jaringan narasumber yang luas, dapat diangkat sebagai Reporter Senior dengan status Karyawan Kontrak selama 2 (dua) tahun.
2. Apabila setelah menjalani masa kontrak 2 (dua) tahun Reporter Senior mampu meningkatkan performa, maka dapat diangkat menjadi Karyawan Tetap.
3. Apabila setelah menjalani masa kontrak 2 (dua) tahun Reporter Senior dinilai belum memenuhi persyaratan untuk menjadi Karyawan Tetap, maka status sebagai Karyawan Kontrak dapat diperpanjang untuk 2 (dua) tahun berikutnya.

Golongan 3
Wartawan yang telah menjadi Karyawan Kontrak selama masa yang ditentukan dalam jenjang sebelumnya, memiliki kemampuan mengolah bahan-bahan berita dan hasil liputan dari lapangan, serta memiliki kemampuan dasar pengarahan perencanaan pemberitaan dapat diangkat menjadi Asisten Redaktur dengan status Karyawan Tetap.

Golongan 4
Wartawan yang menguasai isu-isu tertentu secara mendalam, memiliki jaringan narasumber yang luas dan aktif, memiliki kemampuan pengarahan dan perencanaan pemberitaan, mampu berkerja tim dengan baik, serta memiliki jiwa kepemimpinan dapat diangkat menjadi Redaktur dengan status Karyawan Tetap.

Golongan 5
Wartawan yang memiliki semua kapasitas yang dibutuhkan untuk memimpin dan mengembangkan ruang redaksi dan memiliki pemahaman yang memadai mengenai pengembangan bisnis media dapat dipertimbangkan untuk menjadi Pemimpin Redaksi.

Jenjang Karier Non-Redaksi Farah.id

Untuk menunjang operasional keredaksian, Farah.id memiliki karyawan non-redaksi yang meliputi bidang administrasi, kesekretariatan, dan keuangan, dan bidang Information Communication Technology (ICT). Status kekaryawanan untuk kedua bidang ini disesuaikan dengan pengalaman, masa kerja di Farah.id, dan kemampuan.

Dikutip dari Pasal 7 Peraturan Perusahaan PT. Farah Media Utama